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与上司推荐这件事，新人别理解成讨好领导。真正好用的做法，是让上司少猜、少催、少替你擦屁股。刚进公司那三个月，能力当然重要，但更容易被看见的是沟通习惯、交付稳定性和遇事态度。
与上司对比最有意思的地方，是同一个人、同一份工作，只换一种沟通方式，结果完全不同。下面这个案例来自我见过的真实职场场景：运营新人小林，前两个月被嫌“不主动”，后来靠一次项目汇报扭转印象。
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